Этапы проекта: Сбор данных: Опросы, интервью и анализ корпоративной культуры. Анализ: Обработка данных для выявления уровня лояльности и факторов, влияющих на нее. Разработка рекомендаций: Предложение мер для улучшения вовлеченности и мотивации персонала. Внедрение и мониторинг: Реализация изменений и отслеживание их воздействия. Ожидаемые результаты: Получение точной картины лояльности сотрудников. Выявление проблем в корпоративной культуре. Разработка стратегии повышения удовлетворенности и лояльности персонала. Проект направлен на создание более эффективной и гармоничной рабочей среды, улучшение внутренней атмосферы и снижение текучести кадров.