Проект разработки программы адаптации новых сотрудников представляет собой системный процесс создания структурированного плана для успешной интеграции новичков в компанию. Цель программы — помочь новому сотруднику быстро освоиться с рабочими обязанностями, корпоративной культурой и коллективом, а также снизить текучесть персонала и повысить его продуктивность и лояльность. Программа включает этапы преадаптации, первого дня, ознакомления с компанией, приспособления и интеграции, а также использует инструменты вроде наставничества и обратной связи для оценки эффективности.