Создание программы адаптации и наставничества для молодых специалистов на заводе
УГП 0
Участников: 4
Эдунет
Проект представляет собой разработку и внедрение институциональной системы адаптации и наставничества, учитывающей специфику высокотехнологичного производства (завод). Программа охватывает три этапа взаимодействия с молодым специалистом: до выхода на рабочее место (онбординг), период вхождения в должность (адаптация) и период закрепления/развития (стажировка и карьерная траектория).
Цель проекта
Повышение эффективности вовлечения, удержания и профессионального развития молодых специалистов на промышленном предприятии, сокращение текучести кадров среди новичков и формирование кадрового резерва.
Вакансии проекта
Бизнес-аналитик
Создание программы адаптации и наставничества для молодых специалистов на заводе
Без опыта
Моделирование бизнес-процессов адаптации и наставничества «как есть» и «как должно быть». Описание всех точек взаимодействия молодого специалиста с наставником, мастером и HR, выявление узких мест.
Экономист-финансист
Создание программы адаптации и наставничества для молодых специалистов на заводе
Без опыта
Формирования бюджета проекта (премии наставникам, обучение, цифровизация) и контроля расходов в рамках утвержденных лимитов.
Участники:
Мария Г.
- Руководитель проекта
Тольяттинский Государс...
Екатерина П.
- Менеджер по персоналу (HR-менеджер)
Тольяттинский Государс...
Михаил П.
- Аналитик
Тольяттинский Государс...
Александра К.
- Менеджер по персоналу (HR-менеджер)
Тольяттинский Государс...