Проект представляет собой разработку и внедрение институциональной системы адаптации и наставничества, учитывающей специфику высокотехнологичного производства (завод). Программа охватывает три этапа взаимодействия с молодым специалистом: до выхода на рабочее место (онбординг), период вхождения в должность (адаптация) и период закрепления/развития (стажировка и карьерная траектория).

Повышение эффективности вовлечения, удержания и профессионального развития молодых специалистов на промышленном предприятии, сокращение текучести кадров среди новичков и формирование кадрового резерва.